La tasa de desempleo de Midland es la más baja del estado

Midland, Texas (KTLE) - Las tasas de desempleo de Midland y Odessa son bajas, una tendencia que muestra que la Cuenca Pérmica se ha recuperado de la pandemia.

Midland tiene la tasa de desempleo más baja del estado, con un 2.7%, pero la de Odessa está en el 3.7%, lo que plantea la pregunta sobre ese 1% de diferencia cuando las industrias son prácticamente las mismas.

“La mayoría de los economistas dirían que cualquier cifra por debajo del 5% es pleno empleo”, dijo el director general de la junta de mano de obra de la Cuenca del Pérmico (Permian Basin Workforce Board), Willie Taylor.

Hay una diferencia del 1% entre la tasa de desempleo de Midland, del 2.7%, y la de Odessa, del 3.7%, una diferencia que, según Taylor, tiene que ver con las industrias manufacturera, del transporte y de la minería y la construcción.

" La construcción minera en Midland es de alrededor del 33% en comparación con la construcción minera de Odessa en el área de petróleo y gas es de alrededor del 27% por lo que sin duda Midland es un poco más fuerte allí”, dijo Taylor.

Taylor proyecta un fuerte crecimiento para las industrias de petróleo y gas, médica y manufacturera. El objetivo ahora es desarrollar una población activa civil.

“La mayor preocupación que tenemos en la industria de la mano de obra es la disponibilidad de los solicitantes de empleo que son conjuntos de habilidades y eso es lo que hemos estado trabajando con nuestros colegios comunitarios”, dijo Taylor.

La junta elaboró una lista de ocupaciones específicas con crecimiento de la demanda que incluye educación, petróleo y gas, TI, HVAC, conducción de camiones, etc.

Taylor cree que la brecha entre Midland y Odessa podría cerrarse, pero para crecer también significaría atraer mano de obra de fuera de la comunidad.

“He estado en nuestra fuerza de trabajo por más de 50 años y creo que esta es una de las contrataciones más fuertes que probablemente he visto en mi vida”, dijo Taylor.

Taylor dice que hay tanto movimiento en nuestro mercado de trabajo que crea salarios competitivos y mientras seamos competitivos será más fácil conseguir que la gente venga.

Añadió que la gente debería aprovechar las oportunidades de formación y mejorar sus cualificaciones, ya que es un beneficio tanto para la comunidad como para la familia.

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