Midland ISD aumentara el sueldo de los profesores y el personal

MIDLAND, Texas (KTLE) -De acuerdo con el Distrito Escolar Independiente de Midland (MISD), el distrito escolar supervisará un aumento salarial para el personal MISD.

En un intento de aumentar le estructura y las oportunidades que el distrito ofrece han decido empezar un nuevo paquete de compensación para el año escolar del 2023-2024, siguiendo la reunión de la junta directiva.

“El amplio paquete de compensación ofrece aumentos salariales generales (GPI) para todos los profesores y el personal, enfatizando nuestra dedicación a fomentar un entorno en el que todos sean valorados y reconocidos por su contribución”. Anuncio MISD.

El Consejo de administración quiere impulsar este aumento por el esfuerzo y empeño que hacen los educadores y personal todos los días, el distrito escolar público el siguiente comunicado sobre este nuevo aumento:

“El Consejo de Administración aprobó el Manual de Compensación 2023-24, que incluye un aumento del 4% del IPC para nuestros estimados profesores y todos los demás grupos salariales. El IPC, calculado como porcentaje del salario medio de mercado de los profesores, equivale a un impresionante aumento salarial de 2.200 dólares, lo que impulsa aún más nuestra posición como empleador líder en el sector educativo.

El nuevo manual también incluye un aumento del 3% del IPS para el grupo salarial de administrativos y profesionales, calculado como porcentaje del punto medio de la categoría salarial del empleado. Esta significativa mejora refuerza nuestro compromiso con cada miembro de nuestra diversa plantilla y reconoce su papel esencial en nuestra misión educativa.

Además, el salario mínimo inicial de los profesores ha experimentado un aumento considerable, pasando de 58.500 a 60.500 dólares. El salario mínimo inicial por hora para todos los planes de retribución también experimenta un salto sustancial, pasando de 13,50 a 14,25 dólares. Del mismo modo, el salario mínimo por hora de nuestros conductores de autobús pasará de 22,00 a 25,00 dólares. Estos cambios superan las medias del mercado laboral local y estatal, lo que demuestra aún más nuestro compromiso de garantizar la seguridad financiera y la satisfacción de todos los miembros del personal”.

El Jefe de la Dirección de Capital Humano, Brandon Reyes, quiere reconocer la dedicación, esfuerzo, y la función de cómo estos individuos moldean el futuro de los estudiantes.

“Nuestra nueva estructura retributiva es un reflejo de nuestra creencia en recompensar el esfuerzo y el compromiso, afianzando nuestra posición como un destacado empleador”, dijo Reyes.

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